J
I
K
A
B
19 آبان 1399 13:38:7
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان:
بخشنامه ارزيابي عملكرد سال 1399 دستگاه هاي اجرايي ابلاغ شد

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان از ابلاغ بخشنامه ارزيابي عملكرد سال 1399 دستگاه هاي اجرايي سطح ملي و استاني خبر داد.

به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين؛ حميد حبيبي گفت: اين ارزيابي به منظور سنجش موفقيت دستگاه هاي اجرايي در راستاي تحقق اهداف و وظايف محول شده و نيز تكاليف تعيين شده در نقشه راه اصلاح نظام اداري انجام مي شود.

وي افزود: ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي برگرفته از قوانين و مقررات اداري و برنامه جامع اصلاح نظام اداري مي باشد و در اجراي بند (الف) و (ب) ماده ۳ آيين نامه اجرايي مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مديريت خدمات كشوري انجام مي شود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان تصريح كرد: شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد سال 99 سطح ملي در 6 محور اصلاح ساختار سازماني، توسعه دولت الكترونيك، مديريت سرمايه انساني، مديريت بهره وري نظام اداري، توسعه فرهنگ سازماني، ارتقاء سلامت اداري و صيانت از حقوق مردم در نظام اداري و نظارت و ارزيابي انجام خواهد شد.

حبيبي خاطرنشان كرد: ارزيابي دستگاه هاي اجرايي استاني در بعد شاخصهاي عمومي و اختصاصي توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي استان ها و از طريق سامانه جامع مديريت عملكرد دولت انجام خواهد شد.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان بيان كرد: دريافت گزارش خودارزيابي دستگاه هاي اجرايي سطح استان در بعد شاخص هاي عمومي و اختصاصي حداكثر تا تاريخ 31/2/1400 از طريق سامانه جامع مديريت عملكرد دولت انجام خواهد شد.

وي با اشاره به پيوست اين بخشنامه كه شامل شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد سال 99 دستگاه هاي سطح ملي مي باشد، اضافه كرد: شاخص هاي عمومي سطح استاني و دستورالعمل امتيازدهي شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد سال 1399 ( سطح  ملي و استاني) توسط امور مديريت عملكرد و ارتقاي فرهنگ سازماني تدوين و در وبسايت سازمان به نشاني ww.aro.gov.ir بارگذاري و به نحو مقتضي اطلاع رساني خواهد شد.

حبيبي اظهار داشت: نتايج ارزيابي هاي انجام شده ضمن ارائه در شوراي عالي اداري و گزارش به رييس جمهور محترم، در جشنواره شهيدرجايي اعلام و به اطلاع عموم خواهد رسيد.

وي اضافه كرد: امتيازي كه دستگاه هاي اجرايي در اين ارزيابي عملكرد كسب مي كنند، مبناي پرداخت فوق العاده كارآيي و عملكرد به كاركنان دستگاه قرار خواهد گرفت.

Powered by Tetis PORTAL