J
I
K
A
B
اخبار و رويدادها
10 تير 1399 13:49:46
وبينار تبيين فرايند ارزيابي سال 98 دستگاه هاي اجرايي استان برگزار شد

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين از برگزاري وبينار تبيين فرايند ارزيابي سال 98 دستگاه هاي اجرايي استان قزوين خبر داد.

به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين؛ حميد حبيبي در اين وبينار كه صبح دوشنبه در سالن جلسات سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين برگزار شد، گفت: ارزيابي دستگاه هاي اجرايي استان بر اساس شاخص هاي عمومي ( 1000 امتياز)، اختصاصي (1000 امتياز) و استاني  (1000 امتياز) صورت خواهد گرفت.

وي افزود: شاخص هاي عمومي و اختصاصي در سامانه مديريت عملكرد و شاخص هاي استاني خارج از سامانه مديريت عملكرد بر اساس مستندات دريافتي از دستگاه ها ارزيابي خواهد شد.

حبيبي با اشاره به جزئيات فرايند ارزيابي عملكرد سال 98 اظهار داشت:  53دستگاه اجرايي و 28 ارزياب در فرايند ارزيابي عملكرد سال 98 دستگاه هاي اجرايي استان مشاركت خواهند داشت.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان اضافه كرد: 6 ارزياب شاخص اختصاصي، 8 ارزياب از بهزيستي جهت ارزيابي مناسب سازي فضا براي معلولين و جانبازان، 5 ارزياب جهت ارزيابي شاخص مديريت سبز، 7 ارزياب در ساير شاخص هاي عمومي و دو تاييد كننده نهايي، معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان جهت شاخص هاي عمومي و استاني و معاون هماهنگي برنامه و بودجه سازمان مديريت و برنامه ريزي استان جهت شاخص هاي اختصاصي بر كل فرايند ارزيابي نظارت خواهند داشت.

حميد حبيبي گفت: اداره كل بهزيستي استان، اداره كل حفاظت محيط زيست استان، استانداري قزوين، اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان، ستاد اقامه نماز استان و سازمان صنعت، معدن و تجارت استان دستگاه هاي اجرايي همكار ما در اين فرايند هستند.

وي در اين جلسه يادآور شد: ارزيابي برخي از شاخص ها نيز بر اساس عملكرد دستگاه در سامانه هاي كاربردي مانند سامانه هاي ساختار، سادا و ستاد بر اساس اسناد بالادستي در دستگاه مورد ارزيابي قرار مي گيرد.

حبيبي با اشاره تفاوت هاي ارزيابي عملكرد امسال با سال هاي گذشته افزود: ارزيابي عملكرد امسال با توجه به وضعيت موجود در جامعه به صورت غير حضوري و با رعايت فاصله گذاري اجتماعي صورت مي گيرد.

 معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان در ادامه اين جلسه با اشاره به جشنواره شهيد رجايي گفت: حداكثر 5 دستگاه اجرايي استان بر اساس گروه‌ بندي اعلام شده از سوي ستاد مركزي جشنواره شهيد رجايي كه بالاترين امتياز را در مجموع دو بعد شاخص‌هاي عمومي ‌و اختصاصي كسب نمايند، تقدير مي شود.

وي افزود: حداكثر 2 دستگاه نيز كه بيشترين درصد رشد امتياز دوساله را در مجموع دو بعد شاخص‌هاي عمومي ‌و اختصاصي را كسب نمايند هم تقدير خواهد شد.

حميد حبيبي خاطر نشان كرد: ستاد جشنواره شهيدرجايي استان مي‌تواند بر حسب مقتضيات استان، با در نظر گرفتن موضوعات و محورهاي برنامه‌هاي اصلاح نظام اداري ‏- دوره دوم يا محورهاي فعاليت‌هاي تخصصي دستگاه‌هاي استان، از دستگاه‌هايي كه اقدام برجسته‌اي انجام داده‌اند، از حداكثر (3) دستگاه برگزيده تقدير نمايد.

حبيبي در بخشي از اين وبينار گفت: يكي از اهداف ارزيابي عملكردها استفاده مديران از نتايج ارزيابي ها و بهبود فرايند هاي ارايه خدمات به شهروندان مي باشد.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان بيان كرد: اقدام در جهت الكترونيكي نمودن خدمات قابل الكترونيك، ارايه خدمات در ميز خدمت الكترونيك و حضوري، داشتن برنامه راهبردي و تشكيل كارگروه توسعه مديريت از جمله انتظارات ما از مديران دستگاه هاي اجرايي است.

وي تصريح كرد: نتايج ارزيابي ميز خدمت الكترونيك و غير الكترونيك مربوط به 105 دستگاه اجرايي با توجه به بازرسي هاي انجام شده تهيه و در حال ارسال به دستگاه هاي ارزيابي شده در سطح استان مي باشد كه متاسفانه با توجه به ارزيابي انجام شده چالش هاي زيادي در ارايه خدمات به مردم وجود دارد كه انتظار مي رود با عنايت به نقاط قابل بهبود ارايه شده در گزارش ها نقاط ضعف موجود مرتفع گردد كه نياز به پيگيري و اقدام فوري در دستگاه ها دارد.

حبيبي با اشاره به احصا خدمات قابل واگذاري اضافه كرد: 404 خدمت از سوي سازمان اداري و استخدامي كشور مشخص و به دستگاه ها  جهت ارايه از طريق دفاتر پيشخوان دولت به مردم ابلاغ گرديده است.

وي خطاب به نمايندگان دستگاه هاي اجرايي هم گفت: با توجه به شرايط موجود در جامعه و رعايت فاصله گذاري اجتماعي نمايندگان دستگاه هاي اجرايي براي ارائه مستندات تكميلي به سازمان مراجعه نكنند و ارائه مستندات صرفا از طريق پيامرسان انجام مي شود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان افزود: كليه مستندات تكميلي پس از تاييد بالاترين مقام دستگاه اجرايي بر اساس شيوه نامه مستند سازي در زمان اعتراض مي بايست در سامانه مديريت عملكرد بارگذاري شود و امتياز نهايي دستگاه بر اساس مستندات بارگذاري شده در سامانه مديريت عملكرد بر اساس شيوه نامه مستندسازي با تاييد بالاترين مقام دستگاه صورت خواهد گرفت.

حبيبي گفت: كليه زمان بندي ها در فرايند ارزيابي سال 98 از سازمان اداري و استخدامي كشور اعلام گرديده و قابل تغيير نمي باشد همچنين مسوليت پيگيري ارايه مستندات با نماينده تام الاختيار معرفي شده به سازمان بوده و در صورت عدم ارايه مستندات خارج از زمان هاي اعلامي توسط ارزيابان منجر به كسر نمره خواهد شد.

وي در پايان گفت: در صورت نياز به كنترل بانك هاي اطلاعاتي يا سامانه ها ي اختصاصي دستگاه نمايندگان مكلف به ارايه كد و رمز به ارزياب خواهند بود.

Powered by Tetis PORTAL