J
I
K
A
B
اخبار و رويدادها
13 اسفند 1394 13:23:40
برگزاري نشست تبيين فرايند و ساختار ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي استان قزوين

      به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين، نشست "تبيين فرايند و ساختار ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي" به منظور تبيين الزامات، فرايند و نحوه مستند سازي درسامانه مديريت عملكرد، با حضور دكتر فريدون همتي استاندار قزوين، ابوالفضل ياري رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي، دكتر علاء الدين رفيع زاده رئيس امور فناوري هاي مديريتي، مديريت عملكرد و دبيرخانه شوراي عالي اداري، مديران و معاونين دستگاه هاي اجرايي استان قزوين در سالن اجتماعات استانداري قزوين برگزار شد.

    در اين نشست ابوالفضل ياري، رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين، ضمن خير مقدم، بر لزوم اجرايي شدن مديريت عملكرد و انجام صحيح ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي استان تأكيد داشتند. ايشان تصريح كردند: با توجه بررسي هاي انجام شده در خصوص مسايل ارزيابي در سال گذشته، راهكارهايي براي ارتقاي كيفيت ارزيابي در سال1395 پيش بيني شده است.

     در ادامه فريدون همّتي، استاندار قزوين، معيوب و ناكارآمد بودن نظام ارزيابي عملكرد دستگاه ها و كاركنان را يكي از نقص هاي نظام اداري كشور دانست و اظهاركرد: درحوزه ارزيابي ها دچار ضعف هايي هستيم كه بايد آنها را رفع كنيم. ايشان ريشه هاي عدم دستيابي به توسعه را كارهاي معيوب، نظام هاي كاري معيوب، عدم اصلاح روشها و ... دانستند و بر ورود به مباحث تحول تاكيد نمودند. ايشان توجه ويژه به واگذاري پروژه ها به بخش خصوصي، جذب سرمايه گذار و رضايت مندي مردم به عنوان شاخص هاي ارزيابي؛ ايجاد ارتباط بين نتايج ارزيابي و نظام توزيع و تخصيص بودجه؛ ايستادگي در برابر زياده خواهي ها و توجه به دغدغه هاي مردم را خواستار شدند.

   استاندار قزوين از ارزيابي عملكرد به عنوان يك وظيفه قانوني و شرعي براي مديران ياد كرد و گفت: نظارت و ارزيابي حق النّاس است و اگر آنرا بدرستي انجام ندهيم دركار ادارات و دستگاه هاي اجرايي خلل وارد كرده و باعث مي شويم كه به  مردم و كشور خسارت وارد شود.

   در ادامه علاءالدين رفيع زاده، رئيس امور فناوري هاي مديريتي، مديريت عملكرد و دبيرخانه شوراي عالي اداري سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، به تبيين فرايند ارزيابي عملكرد پرداخت و تاُكيدداشت : ابتدا بايد مديريت عملكرد در دستگاههاي اجرايي نهادينه شود و سپس به ارزيابي عملكرد بپردازيم. ايشان ارزيابي عملكرد سال 1394 دستگاه هاي اجرايي كشور را در دو بخش شاحص هاي عمومي و شاخص هاي اختصاصي تقسيم و تشريح كردند. وي با اشاره به سياست هاي كلّي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري و نقشه راه اصلاح نظام اداري ابلاغي رييس جمهور، مشاركت كليه دستگاه هاي اجرايي را در فرايند ارزيابي عملكرد الزامي دانشتند.

    رفيع زاده،  با بيان اينكه ارزيابي عملكرد دستگاهها براي اوّلين بار در دو سطح ملّي و استاني انجام مي پذيرد گفت: وزارتخانه ها، سازمانهاي ملّي و دستگاه هاي ستادي ضمن بررسي و تأييد صحّت گزارش خود ارزيابي، آن را در اختيار سازمان مديريت و برنامه ريزي استانها قرار داده و در نهايت امتياز نهايي توسط سازمان مديت و برنامه ريزي استانها بررسي و اعلام خواهد شد.

  وي تصريح كرد، بحث اصلي ارزيابي عملكرد، بهبود عملكرد است و لازمه بهبود عملكرد، تحليل عملكرد از سوي مديران دستگاه هاي اجرايي است. ايشان در نهايت ملاك انتخاب دستگاه هاي برتر در جشنواره شهيد رجايي و ميزان امتياز مديران دستگاههاي اجرايي را امتيازات كسب شده در فرايند ارزيابي عملكرد عنوان كرد.

    در بخش كارشناسي اين نشست، سعيد يگانه ازكارشناسان سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، شاخصهاي عمومي، الزامات جمع بندي مستندات ارزيابي ودرج در سامانه مديريت عملكرد و همچنين شاخصهاي اختصاصي را تبيين نمود.

   در پايان علاء الدّين رفيع زاده وحميد حبيبي معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين، به سؤالات نمايندگان دستگاه هاي اجرايي، پاسخ دادند.

Powered by Tetis PORTAL