J
I
K
A
B
اخبار و رويدادها
5 آبان 1395 14:20:58
دستگاههاي اجرايي استان در 784 شاخص اختصاصي مورد ارزيابي قرار گرفتند

رييس سازمان برنامه و بودجه استان قزوين از ارزيابي دستگاههاي اجرايي استان در 784 شاخص اختصاصي خبر داد.

ابوالفضل ياري در جلسه شوراي راهبردي توسعه مديريت استان قزوين گفت: ارزيابي عملكرد سال 94 دستگاههاي اجرايي استان توسط 25 نفر كارشناس در شاخص هاي اختصاصي و يكصد و 52 شاخص عمومي مورد ارزيابي قرار گرفتند.

وي ادامه داد: دستگاههاي اجرايي استان صرف نظر از برنامه هايي كه در سطح ملي وزارتخانه ها براي ارزيابي آنها در نظر گرفته شده از حيث موفقيت و همكاري در تحقق برنامه هاي پنجم توسعه ، همكاري با سرمايه گذاران و مركز خدمات سرمايه گذاري ، خدمات قابل ارايه در دفاتر پيشخوان و مجتمع هاي خدمات اداري و بحث به كار گيري سامانه خدمات الكترونيكي دولت مورد ارزيابي عملكرد قرار گرفتند.

ياري با بيان اينكه مجموعه اقدامات تيم ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي استان در تمامي زمينه ها و شاخص ها قابل دفاع و كار كارشناسي است تصريح كرد: علاوه بر امتيازاتي كه دستگاههاي اجرايي از مجموع شاخص هاي عمومي و اختصاصي كسب مي كنند يكصد و 50 امتياز نيز براي مديريت ارشد استان در نظر گرفته شده كه در شاخص هاي تعريف شده به دستگاهها اختصاص داده خواهد شد.

وي بيان داشت: اختصاص اين يكصد و 50 امتياز در ارزيابي هاي سال قبل وجود نداشت و بر اساس پيشنهاد استان قزوين در ارزيابي هاي امسال مورد استفاده قرار گرفته است.

در ادامه استاندار قزوين، نيز ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي را ضرورتي انكار ناپذير دانست و افزود : همه دستگاه هاي اجرايي بدون استثناء ذيل مديريت استان مورد ارزيابي قرار گيرند.

فريدون همتي  اظهار داشت: بدون سنجش و ارزيابي دقيق از عملكرد مديران و دستگاه ها نمي توان كارآيي لازم را از آنها انتظار داشت.
وي با بيان اينكه فعاليت دستگاه هاي اجرايي بدون آن كه مورد سنجش و ارزيابي قرار گيرند منطقي و قابل تصور نيست، يادآور شد: اصل ارزيابي، موضوعي عقلاني است كه كسي نمي توان منكر آن شود.
استاندار قزوين با بيان اينكه شاخص هاي ارزيابي عملكرد مديران و دستگاه هاي اجرايي بايد علمي، به روز و گسترده باشد تا همه زواياي فعاليت هاي پيدا و پنهان هر دستگاه را دربر گرفته و چيزي از چشم دور نماند، اضافه كرد: اين شاخص ها بايد همه فعاليت ها و اقدام مديران دستگاه ها و ميزان كارآيي آنها را به طور دقيق رصد كرده و دربر گيرد.
همتي، مديران سخت كوش، خلاق و نوآور با مديراني كه به انجام كارهاي معمول و روزمره قناعت مي كنند را داراي تفاوت دانست و افزود: اين موضوع در سنجش و ارزيابي عملكرد دستگاه ها نمايان مي شود.
استاندار قزوين به نقش ارزيابي عملكرد در انگيزه بخشي به مديران و كاركنان دستگاه هاي اجرايي اشاره و ادامه داد: اعلام نتايج ارزيابي دستگاه ها به مديران موفق انگيزه بخشيده و به مديراني كه نياز به كار بيشتر دارند نيز فعاليت و تلاش بيشتر را متذكر مي شود.
نماينده عالي دولت در استان قزوين همچنين از ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي به عنوان ابزاري براي ارائه خدمات بهتر به مردم ياد و افزود: نبايد فراموش كرد كه هدف اصلي ارزيابي ها، بهبود وضع دستگاه ها در خدمات دهي به مردم است.
استاندار قزوين در اين نشست پيشنهاد داد تا خلاقيت و نوآوري ها، توجه مديران نسبت به اولويت و برنامه هاي استان، هماهنگي با استانداري به عنوان دستگاه حاكميتي و نيز ميزان تعامل با فرمانداران و همكاري با ساير دستگاه ها در پيشبرد اهداف، وضعيت حضور در نشست و كارگروه هاي استاني، اطلاع رساني به افكار عمومي و نحوه استفاده از رديف هاي ملي در شاخص هاي ارزيابي عملكرد مديران گنجانده شود.
به گفته همتي، يكي از وظائف مهم مديران توجيه كاركنان و افراد زيرمجموعه خود براي اجراي برنامه ها و اهداف پيش بيني شده است و اگر نتوان در اين حوزه خوب عمل كرد شاهد ضعف مدير و دستگاه در انجام وظائف خود خواهيم بود.
وي در بخش ديگري از سخنان خود پراكندگي دستگاه هاي اجرايي به لحاظ دريافت بودجه از محل ملي و استاني را موجب بروز مشكلاتي دانست و يادآور شد: در راستاي شفاف سازي، انسجام بخشي، برنامه ريزي و مديريت بهتر كارها و نيز اثربخشي مثبت در افكار عمومي بايد به مجلس و دولت پيشنهاد داد تا در صورت امكان بودجه دستگاه هاي اجرايي به شكل استاني لحاظ شود.

 

 

Powered by Tetis PORTAL