J
I
K
A
B
اخبار و رويدادها
10 تير 1395 15:16:38
رييس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان از آغاز فرايند ارزيابي عملكرد سال 1394 دستگاههاي اجرايي استان خبر داد.

به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين ابوالفضل ياري گفت: اين مهم به استناد بند الف ماده 3 آيين نامه اجرايي مواد 81 و 82 قانون مديريت خدمات كشوري(4225/44327 مورخ 89/01/14) و تبصره 2 ماده 3 و 7 دستورالعمل اجرايي مربوط(27911/200 مورخ 89/05/28) به منظور سنجش ميزان موفقيت دستگاه هاي اجرايي استان در راستاي تحقق اهداف نقشه راه اصلاح نظام اداري و برنامه جامع تحول اداري(96-1394) صورت مي گيرد.

وي ادامه داد:  فرايند ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي استان بر مبناي تكاليف تعيين شده و وظايف محوله، مصوبات خاص مجلس شوراي اسلامي و هيات دولت و با عنايت به انتقال اطلاعات خود ارزيابي دستگاهها در سامانه مديريت عملكرد استان صورت مي گيرد.

ياري با اشاره به فرايند ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي استان با همكاري 25 نفر از كارشناسان و معاونين و مديران سازمان مديريت و برنامه ريزي استان و دستگاه هاي اجرايي ذيربط اظهار داشت : هر يك از شاخص هاي عمومي 47 دستگاه اجرايي استان در فرايند ارزيابي سال 1394 مورد ارزيابي قرار خواهند گرفت.

وي تصريح كرد : در خصوص ساير دستگاههايي كه در فرايند ارزيابي عملكرد شركت نكرده اند در شوراي راهبري توسعه استان با رياست استاندار تصميم گيري خواهد شد.

رييس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين در ادامه ياري با اشاره به تغييرات صورت گرفته در فرايند ارزيابي عملكرد سال 1394 دستگاههاي اجرايي استان  تاكيد كرد :  استاندارد و هدف شاخص هاي عمومي و اختصاصي عملكرد دستگاههاي اجرايي بر اساس برش استاني تفاهم نامه هاي منعقده بين سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و دستگاههاي ستادي صورت مي گيرد.

وي بيان داشت: در خصوص دستگاههايي كه تفاهم نامه ملي نداشته اند اين تفاهم نامه بين دستگاههاي اجرايي استان و سازمان مديريت و برنامه ريزي استان منعقد مي گردد.

ياري به بررسي اوليه مستندات و عملكرد واحدهاي استاني در دستگاه ذيربط ملي و سپس بارگذاري در سامانه مديريت عملكرد استان اشاره و تصريح كرد : به منظور بالابردن دقت و صحت ارزيابي در سال جاري ارزياب هر شاخص عمومي براي تمامي دستگاههاي اجرايي استان يكسان بوده و از كارشناسان خبره و با تجربه در هر شاخص استفاده شده است.

وي افزود : از ديگر تفاوت هاي كيفي ارزيابي سال 1394 با سالهاي گذشته علاوه بر شاخص هاي اختصاصي مصوب دو  شاخص ديگر نيز اضافه شده است.

رييس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين مشاركت دستگاه اجرايي در بهبود فضاي كسب و كار  و مشاركت دستگاه در تحقق اهداف توسعه استان كه با در نظر گرفتن سند برنامه پنجم توسعه ارزيابي مي شود را از جمله شاخص هاي اضافه شده به مجموعه شاخص هاي اختصاصي كه در فرايند ارزيابي مورد سنجش قرار مي گيرند دانست.

وي با بيان اينكه در مرحله نخست ارزيابان با هماهنگي نمايندگان دستگاههاي اجرايي  نسبت به مندرجات ضميمه شده در سامانه مديريت عملكرد استان اقدام و پس از درج امتيازات، سامانه براي مشاهده امتيازات اوليه براي دستگاههاي اجرايي نمايش داده خواهد شد بيان داشت : در صورت ثبت درخواست تجديد نظر نسبت به امتيازات اخذ شده مستندات توسط كارشناس ارزيابي و تاييد كننده نهايي مجددا بررسي و امتياز نهايي در سامانه درج مي گردد.

ياري خاطر نشان كرد : نتايج ارزيابي هاي انجام شده پس از تاييد در شوراي راهبري توسعه استان و اخذ تاييديه سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ضمن ارائه در شوراي عالي اداري و گزارش به رييس‌جمهور محترم، در جشنواره شهيدرجايي استاني اعلام و به اطلاع عموم خواهد رسيد.

وي يادآور شد:  امتياز كسب شده توسط دستگاه اجرايي استان، مبناي محاسبه امتياز ارزيابي عملكرد رييس دستگاه(به استناد تبصره 1 بند 4 ماده 1 بخشنامه 11942/200 تاريخ 1390/5/22) و پرداخت فوق‌العاده كارآيي و عملكرد به كاركنان دستگاه(به استناد تبصره 2 مصوبه 6653/206 تاريخ 1390/3/23) قرار خواهد گرفت.

رييس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين افزود: همچنين به استناد تبصره بند 3 ماده 4 بخشنامه 11942/200 تاريخ1390/05/22 ، بهره‌مندي مديران و كارمندان از هرگونه پاداش(به استثناي پاداش مربوط به ماده 20 قانون مديريت خدمات كشوري) منوط به كسب رتبه متوسط يا بالاتر دستگاه از ارزيابي عملكرد مي‌باشد.

Powered by Tetis PORTAL