J
I
K
A
B
اخبار و رويدادها
10 شهريور 1399 10:35:17
بخشنامه جديد سازمان اداري و استخدامي كشور

چگونگي نحوه برخورد و اعمال مجازات تخلفات ناشي از عدم رعايت شيوه نامه هاي بهداشتي و ضوابط ابلاغي ستاد ملي مديريت بيماري كرونا توسط كاركنان دولت و ارباب رجوعان اعلام شد.

 

به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين؛ جمشيد انصاري طي نامه چگونگي نحوه برخورد و اعمال مجازات تخلفات ناشي از عدم رعايت شيوه نامه هاي بهداشتي و ضوابط ابلاغي ستاد ملي مديريت بيماري كرونا توسط كاركنان دولت و ارباب رجوعان را اعلام كرد.

در اين نامه آمده است:

اعمال مجازات به دليل عدم رعايت شيوه نامه هاي بهداشتي:

الف حوزه اداري

۱-عدم رعايت شيوه نامه‌هاي بهداشتي و ضوابط ابلاغي ستاد مديريت كرونا از سوي كاركنان و مديران دستگاه‌هاي اجرايي، تخلف محسوب مي شود.

۲-اعمال مجازات بندهاي الف، ب، ج و د ماده ۹ قانون رسيدگي به تخلفات اداري به معاونين بالاترين مقام دستگاه اجرايي و مديران كل بدون ارجاع به هيات‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري به شرح ذيل است:

مرتبه اول : اخطار كتبي بدون درج در پرونده

مرتبه دوم : توبيخ كتبي با درج در پرونده

مرتبه سوم : كسر يك سوم حقوق و فوق‌العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت يك ماه

مرتبه چهارم: كسر يك سوم حقوق و فوق‌العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت سه ماه

مرتبه پنجم: انفصال موقت حداكثر تا سه ماه

تبصره اول: مجازات‌هاي موضوع اين بند قطعي و غيرقابل تجديدنظر مي باشد.

تبصره دوم: ترتيبات اجرايي اين بند توسط سازمان اداري و استخدامي كشور ابلاغ مي‌شود.

د. حوزه عمومي (مردم)

۱‏- استفاده از ماسك و رعايت فاصله اجتماعي براي كليه آحاد جامعه در وسايل حمل و نقل عمومي، مراكز تجمع سربسته، محيط‌هاي صنفي و اداري الزامي است.

۲‏- ارايه خدمات و تسهيلات اداري، انتظامي، قضايي، رفاهي، بانكي و خدماتي از سوي دستگاه‌هاي دولتي و غيردولتي به افراد و مراجعه‌كنندگاني كه از ماسك استفاده نكرده و يا فاصله اجتماعي را رعايت نمي كنند، ممنوع بوده و متخلفين در زمينه ارايه خدمات بر حسب مورد، طبق بندهاي الف، ب و ج اين مصوبه مجازات خواهند شد.

موارد زير براي اجرا ابلاغ مي گردد:

۱‏- عدم رعايت شيوه نامه‌هاي بهداشتي و ضوابط ابلاغي ستاد ملي مديريت بيماري كرونا از جمله: عدم استفاده از ماسك و عدم رعايت فاصله اجتماعي در محيط هاي اداري، ارائه خدمات  و  تسهيلات اداري، انتظامي، قضايي، رفاهي، بانكي و خدماتي از سوي كاركنان دستگاه هاي اجرايي به افراد و مراجعه كنندگاني كه از ماسك استفاده نمي كنند و يا فاصله اجتماعي يا ساير ضوابط ابلاغي را رعايت نمي نمايند، تخلف اداري محسوب شده و با خاطيان بر اساس ماده ۱۲ قانون رسيدگي به تخلفات اداري بدون ارجاع پرونده به هيات رسيدگي به تخلفات اداري و مستقيما از سوي مديران به ترتيب زير برخورد خواهد شد :

مرتبه اول : اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي (موضوع بند"الف" ماده ۹ قانون رسيدگي به تخلفات اداري).

مرتبه دوم : توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي (موضوع بند "ب" ماده ۹ قانون رسيدگي به تخلفات اداري).

مرتبه سوم : كسر يك سوم حقوق و فوق‌العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت يك ماه (موضوع بند "ج" ماده ۹ قانون رسيدگي به تخلفات اداري) .

مرتبه چهارم : كسر يك سوم حقوق و فوق‌العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت سه ماه (موضوع بند "ج" ماده ۹ قانون رسيدگي به تخلفات اداري) .

مرتبه پنجم : انفصال موقت حداكثر تا سه ماه (موضوع بند "د"  ماده ۹ قانون رسيدگي به تخلفات اداري) .

ارتكاب هم زمان بيش از يك مورد از مصوبات ابلاغي ستاد ملي مديريت بيماري كرونا، نظير: عدم استفاده از ماسك و يا عدم رعايت فاصله‌گذاري اجتماعي از سوي كاركنان و ارائه خدمات و تسهيلات به افراد موضوع موضوع بند (د)، در هر مرتبه از مجازات‌هاي فوق موجب اعمال مجازات يك مرتبه بالاتر خواهد بود.

۲‏-كليه مقامات مذكور در ماده ۱۲ قانون رسيدگي به تخلفات اداري موظفند براي تسريع و افزايش اثربخشي اعمال مجازات‌ها نسبت به تفويض اختيار موضوع اين ماده به معاونان و مديران استاني اقدام كنند تا شرايط قانوني اعمال مستقيم مجازات‌هاي فوق فراهم شود.

۳‏- نمايندگان موضوع ماده ۳۴ آيين‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري (مسئولان هماهنگي هيات‌هاي دستگاه‌ها) موظفند گزارش اعمال مجازات‌هاي موضوع اين بخشنامه را به صورت ماهانه به دبيرخانه هيات عالي نظارت، مستقر در سازمان اداري و استخدامي كشور ارائه نمايند.

Powered by Tetis PORTAL